会社は、あなたの感情の責任を取らない

会社は「感情のケア機関」ではない

会社は、あなたの感情の責任を取りません。

少し冷たい言い方ですが、これは事実です。

会社は利益を出すための組織です。
理念に「人を大切に」と掲げていたとしても、最優先は業績です。

個人の心の安定や尊厳は、守られれば理想ですが、
仕組みとして最上位に置かれているわけではありません。

だからこそ、問題が起きにくい人ほど後回しになります。

耐えている人は、
「問題を起こしていない人」だからです。

「耐える人」が便利に使われる構造

• 不満を言わない人。
• 空気を読んで調整する人。
• 多少理不尽でも受け止めてくれる人。

そういう人は、組織にとって“扱いやすい存在”になります。

でもそれは、「大切にされている」という意味ではありません。

耐えられる人には、さらに負荷がかかる。
声を上げない人には、さらに仕事が集まる。

「あなたなら大丈夫」という言葉は、
いつの間にか静かな圧力に変わります。

組織は、回る仕組みを維持します。
壊れかけている個人を守る仕組みではありません。

それでも回っている限り、
構造は変わらないのです。

環境を変えることは、感情論ではない

以前の私は、その中で消耗していました。

• 感情的な人のフォローをし、
• 場の空気を整え、
• 自分の疲労には蓋をする。

でも、ある時気づきました。

会社は、この消耗を優先してくれない。

なぜなら、それでも仕事は回っているから。

そこで初めて思ったのです。

「ここで耐え続けること」は、美徳ではない。

環境を変えることは逃げではありません。
それは合理的な判断です。

削られ続ける場所に居続けることのほうが、
よほどリスクが高い。

経済的な選択肢を持つということ

私は少額ですが、投資を始めました。

大きく儲けるためではありません。

「会社だけに依存しない自分」でいるためです。

収入源が一つしかない状態は、心理的な拘束力を生みます。
辞めたくても辞められない、という感覚です。

でも、わずかでも別の選択肢があると、人は冷静になれます。

お金は自由そのものではありません。
でも、選択肢を増やす道具にはなります。

会社にしがみつかなくていい、という感覚は、
想像以上に心を軽くします。

感情を整理する技術を持つ

もう一つ、私を支えたのは「書くこと」でした。

怒りや悔しさをそのまま抱えると、感情は増幅します。
でも、言葉にすると輪郭ができる。

輪郭ができると、距離が生まれる。

日記でも、ブログでもいい。

感情を外に出すことは、
自分を客観視する訓練になります。

最近は、声でも発信してみようと思っています。

文章では届かない温度もある気がしているからです。

会社の外に、自分の居場所を増やす。

それだけで、世界は少し広がります。

居場所は、一つでなくていい

投資。
発信。
趣味。

評価軸を一つにしないこと。

会社での評価がすべてになると、心は簡単に折れます。
でも、自分の世界が複数あれば、一つが揺らいでも崩れません。

組織に期待しすぎない。
会社に感情の救済を求めない。

それは冷めた考えではなく、現実的な姿勢です。

会社は、あなたの人生の一部であって、全部ではない。

だからこそ、自分で守る。

• 働き方を見直す。
• 経済的な選択肢を持つ。
• 感情を言語化する。
• 居場所を分散させる。

静かな自立が心の安定に繋がります。

会社は、あなたの感情の責任を取らない。
でも、あなたはあなたの人生の責任を取れる。

その違いに気づいたとき、
少しだけ、心が軽くなります。